10 Pilihan Benefit untuk Tingkatkan Loyalitas Karyawan
10 Pilihan Benefit untuk Tingkatkan Loyalitas Karyawan. Banyaknya employee benefit yang diberikan pada karyawan adalah salah satu daya tarik kenapa banyak orang ingin melakukan pekerjaan di perusahaan Anda.
Tak cuma untuk kandidat karyawan, employee benefit ini juga jadi salah satu program penting untuk memajukan loyalitas karyawan yang sudah pada perusahaan.
Karena meskipun banyak yang bilang sungguh gampang untuk mencari karyawan gres, namun karyawan existing yang telah paham dengan alur bisnis Anda dan mempunyai tampilan baik ialah salah satu aset terbaik perusahaan, terutama di masa pandemi seperti ini.
Program benefit karyawan ini bertentangan dengan upah. Benefit ini sifatnya perhiasan dan lazimnya diberikan tidak dalam bentuk duit tunai.
Tujuannya yaitu untuk mendorong produktivitas, menyebarkan rasa bahagia dan saat melakukan pekerjaan serta meningkatkan rasa ownership terhadap pekerjaan sehingga lebih totalitas dalam melakukan pekerjaan .
10 Pilihan Benefit untuk Tingkatkan Loyalitas Karyawan
Lalu apa bentuk-bentuk dari benefit karyawan yang perlu dimiliki dalam perusahaan Anda?
1. Jaminan Kesehatan
Ini ialah pola benefit karyawan yang paling dasar dan umum. Contohnya yakni BPJS selaku upaya perlindungan untuk karyawannya. Baik itu kesehatan hingga derma kurun bau tanah.
Ada juga jaminan kesehatan berupa asuransi yang ditanggung perusahaan, yang sifatnya hanya bisa dipakai di rumah sakit atau klinik tertentu.
2. Keselamatan Kerja
Benefit yang satu ini banyak diberikan oleh perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, pertambangan, minyak bumi dan gas, serta manufaktur dan industri.
Ya, perusahaan-perusahaan dengan risiko kecelakaan kerja yang sangat tinggi. Baik itu berbentukBPJS atau pun asuransi yang lain.
3. Bentuk Dana Pensiun atau Jaminan Hari Tua
Karyawan banyak yang menggemari benefit dalam bentuk yang satu ini. Ya, dana pensiun atau jaminan hari tua. Perusahaan yang mempunyai benefit karyawan seperti ini umumnya mempunyai karyawan yang loyal.
Biasanya, tingkat turnover karyawan pada perusahaan yang menawarkan benefit ini sangatlah rendah.
4. Akses Pemilikan Rumah
Ada juga perusahaan yang memberi benefit dalam bentuk subsidi KPR (Kredit Pemilikan Rumah) dengan persyaratan tertentu, misalnya karyawan yang sudah melakukan pekerjaan di atas 5 tahun.
Selain menciptakan lebih semangat dan lebih produktif, karyawan juga jadi lebih loyal kepada perusahaan. Tingkat pengunduran diri karyawan di perusahaan seperti ini sangatlah rendah.
5. Family Care
Siapa sih yang tak sayang keluarga? Nah perusahaan yang memiliki benefit untuk keluarga juga akan menjadi favorit pencari kerja maupun karyawan tetap.
Bentuknya bisa berbentukbenefit kesehatan keluarga atau pun pendidikan keluarga. Baik itu untuk pasangan, orang anyir tanah, atau pun untuk belum dewasa.
6. Financial Support
Banyak karyawan yang betah di sebuah perusahaan alasannya perusahaan tersebut memberi bantuan dalam bentuk financial. Jangan salah, ini bukan pertolongan duit tunai.
Tetapi lebih terhadap tersedianya koperasi atau pemberian perusahaan tanpa bunga yang memungkinkan karyawan melakukan kredit guna menyelesaikan suatu urusan finansial. Baik itu untuk kesehatan, pendidikan, atau pun hal yang sifatnya renovasi, serta konsumsi.
7. Biaya Transportasi, Makan, dan Komunikasi
Benefit yang satu ini banyak disebut selaku bantuan transportasi, pertolongan makan, seta pinjaman komunikasi. Banyak perusahaan yang memberikan benefit karyawan mirip ini.
Dan tentu saja karyawan sangat menyukainya. Tunjangan seperti ini lumayan mengurangi ongkos hidup keseharian.
8. Benefit yang Sifatnya Entertainment
Benefit yang ini banyaknya disukai oleh karyawan yang masih muda. Biasanya berupa jalan-jalan, outbound, company gathering, juga fitness membership, atau bahkan pemberian voucher belanja.
Benefit yang ini lumayan menekan benefit cost ke perusahaan.
9. Fleksibilitas dengan Tetap Memperhatikan Peraturan Berlaku
Benefit yang satu ini sekarang banyak diberlakukan dikala ini, ialah keleluasaan di abad pandemi Covid-19. Dari mulai kelonggaran jam kerja dan juga work from home (WFH).
Hal ini pasti menurut pada prioritas keamanan dari penularan virus serta pencegahan stres untuk karyawan akhir kondisi pandemi saat ini yang mampu berimbas pada produktivitas kerja.
10. Berbagi Keuntungan Perusahaan
Benefit yang satu ini sangat memotivasi karyawannya. Misalnya saja adanya bonus tahunan yang semakin banyak bila perusahaan mendapatkan laba yang besar. Dan sebaliknya, bonus tahunan kecil jikalau laba perusahaan juga kecil.
Dengan begitu, karyawan akan selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik dan maksimal, sehingga goal perusahaan bisa tercapai, dan mereka mendapatkan bonus tahunan yang besar.
Selain bonus tahunan, benefit jenis ini ada juga yang berupa derma potensi karyawan untuk memiliki saham perusahaan. Jadinya karyawan bisa investasi.
Selain menguntungkan karyawannya, perusahaan juga jadi tidak perlu mencari investor saat butuh embel-embel modal.
Itu tadi 10 jenis benefit karyawan yang bisa diberikan perusahaan. Setiap jenis benefit pasti disesuaikan dengan tipe-tipe karyawan dan juga jenis perusahaannya.
Anda bingung dalam menentukan jenis benefit untuk karyawan Anda? Serahkan saja semua problem seperti ini terhadap TADA!
Sebab platform ini akan membantu Anda dan aneka macam pelaku perjuangan dalam dalam menentukan employee benefit yang sempurna dan berfaedah terhadap karyawan. Semoga bermanfaat!
